Центр знаний «Машук» запустил второй поток программы развития управленческого кадрового резерва системы образования РФ. Проект реализуется совместно с Министерством просвещения РФ при участии Государственного университета просвещения. Программа состоит из пяти модулей. В ходе их прохождения действующие управленцы, стремящиеся к профессиональному и карьерному развитию, освоят новые навыки и компетенции и разработают в составе групп собственные проекты.

Участниками второго потока программы высшего кадрового резерва стали 70 человек из 38 регионов России, включая исторические территории. Это заместители министров, ректоры институтов повышения квалификации, директора школ, лицеев, учреждений СПО и технопарков. Главная цель программы – подготовка квалифицированных кадров, обладающих навыками, необходимыми для эффективного управления образовательной системой на федеральном и региональном уровнях.

«Мы запускаем второй поток подготовки кадров. Программа кадрового резерва дает возможность приобрести новые контакты, расширить кругозор и, конечно, занять серьезную должность. Среди выпускников прошлого сезона – министр образования Хабаровского края, заместитель директора Департамента кадровой политики Минпросвещения России. Важно, что на втором потоке есть участники специальной военной операции. Уверен, что программа окажется полезной как для каждого из вас, так и для нас – благодаря вашей обратной связи мы будем совершенствовать курс», – сказал Министр просвещения РФ Сергей Кравцов.

Первый модуль программы стартовал в Гимназии им. Е.М. Примакова. В ходе него участники обсудят вызовы и приоритеты российской системы образования, изучат нюансы готовящейся Стратегии развития образования, исследуют трансформацию управленческой деятельности руководителя в современных условиях.

Генеральный директор Центра знаний «Машук», заместитель генерального директора Российского общества «Знание» Антон Сериков подчеркнул, что выпускники первого потока программы уже применяют полученные знания и навыки на практике, выступая лидерами позитивных изменений.

«Отмечая большую востребованность и актуальность нашей работы, мы продолжаем подготовку высших должностных лиц системы образования. Конкурс на второй поток программы составил семь человек на одно место, всего было подано свыше 400 заявок, а по результатам отбора ее участниками стали 70 лучших кандидатов, в том числе бойцы СВО. Они будут учиться вместе с победителями профессиональных конкурсов, опытными управленцами, чтобы изучить основы управления образовательными организациями. Выпускники первого потока программы разработали восемь уникальных проектов, нашедших отражение в готовящейся Стратегии развития образования. Уверен, идеи наших новых участников также станут инструментами системы государственной политики в сфере образования», – сказал генеральный директор Центра знаний «Машук», заместитель генерального директора Российского общества «Знание» Антон Сериков.

В ходе первого модуля программы участники посетят Школу-пансион «Летово», Национальный центр «Россия», павильон «Атом» на ВДНХ, где познакомятся с достижениями отечественной атомной отрасли. Действующие управленцы побывают на лекциях экспертов Государственного университета просвещения, ведущих государственных деятелей и займутся проектной работой.  

«Вас ждут пять насыщенных модулей программы: поездки в значимые образовательные центры России, встречи с экспертами и глубокое погружение в систему. Вы увидите, как все устроено, переосмыслите свою роль и откроете для себя новые возможности. Это серьезный шаг в карьере», – прокомментировала директор Гимназии имени Е.М. Примакова Майя Майсурадзе.

Центр знаний «Машук» совместно с Высшей школой государственного управления Президентской академии и Министерством просвещения РФ осенью 2024 года запустил первый поток флагманской Программы развития управленческого кадрового резерва системы образования РФ. В ней приняли участие финалисты, победители профессиональных конкурсов и лидеры отрасли. По итогам программы 70 человек из 44 регионов страны разработали и представили экспертной комиссии восемь уникальных проектов и получили документы о профессиональном повышении квалификации. Программа стала для участников настоящим социальным лифтом. По окончании обучения состоялись первые назначения бывших директоров школ на руководящие должности в региональных органах власти. Главный результат первого потока – комплексная адаптация и подготовка действующих руководителей к существующим изменениям в системе образования.

https://edu.gov.ru/press/10598/70-upravlencev-v-oblasti-obrazovaniya-voshli-v-kadrovyy-rezerv-minprosvescheniya-rf/